2017年招聘入职，并签订正式劳动合同，2018年2月22日以违反员工条例，现待岗，待岗工资，为全市最低工资标准，现在想辞职，怎么争取合法权益

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情细节

[律师回复] 能否描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，我是合同纠纷问题，任何一段不招标都是违法的可以举报。

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报

[律师回复] 可以在人社部门的自助查询机上查询或者通过支付宝查询。

[律师回复] 你是郑州的吗，具体返还情况看同居时间，是否领证，有无孩子，等情节

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 婚前还是婚后的？要看财产性质

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内不符合录用条件解聘：单位在招聘时会设定明确录用条件，若试用期员工未达要求，如学历、技能等不符，单位可据此解除合同且不付补偿。
（2）严重违反规章制度解聘：单位有完善规章制度，员工严重违反，像无故旷工多日等，影响单位正常秩序，单位可解除。
（3）严重失职舞弊造成损害解聘：员工工作中严重不负责任或谋取私利，给单位带来重大经济等损失，单位可解除。
（4）兼职影响工作或拒不改正解聘：员工同时与其他单位建立关系影响本职工作，或单位指出后不改，单位可解除。
（5）欺诈胁迫订立合同解聘：员工通过不正当手段使单位违背意愿订合同，单位可解除。

提醒：
单位解聘员工时，务必确保符合法定情形且程序合法，保留好相关证据，否则可能面临法律风险。

[律师回复] 结论：
45岁以上女性被解聘，需区分违法解除、合同到期不续签、劳动者自身过错等不同情况来应对，不同情况涉及用人单位是否支付经济补偿或赔偿金有所不同。
法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。其次，劳动合同到期，用人单位不续签（除维持或提高条件续订而劳动者不同意外），需支付经济补偿。最后，若因劳动者自身过错被解聘，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遇到此类情况时，建议劳动者收集好相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。若对解聘相关法律问题仍有疑惑，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 单位解聘员工支付赔偿金的计算，需结合具体情况确定。关键在于判断单位解除劳动合同是否违法，若违法则需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。

1. 计算经济补偿的一般标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议单位在解聘员工时，严格依法操作，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。劳动者也要了解自身权益，遇违法解聘及时维权。

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下