律师您好！我今年与公司签订了无效的劳动合同,现在已经向法院起诉了,那么确认合同有效的依据和情形包括哪些啊?

确定合同是否有效是依据《合同法》的相关规定确认合同有效的依据，合同法对于违反法律强制性规定的合同认定无效，所以如果是基于这一条款认定无效的，肯定还需要参考其他的具体法律规定

确认合同是否有效，必须
首先确认合同是否属于效力待定的合同，效力待定的合同是指合同已经成立，但其是否有效还处于不确定状态，须经有权人的特定行为或者一定的事实的发生才能确定合同的效力的合同。此类合同成立后往往欠缺某些有效条件，若后来此条件具备了，则转化为有效合同否则，也可能转化为无效或被撤销的合同，从而自始无效。
其次，确认合同是否无效，如果签订的合同有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
最后，确认合同是否具有法定的变更或者撤销情形的，主要情形有：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
除上述情形外，合同是有效的。