没签合同自动离职工资怎么计算？

没签合同自动离职，工资应按实际工作天数和约定工资标准计算。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

没签合同自动离职工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确工资计算方式，按照约定执行。如约定月薪5000元，当月工作15天，一个月按30天算，工资为2500元。若为计件工资，根据完成的件数计算报酬；计时工资则按照工作时长来计算。

? 约定不明确：可参照同岗位、同工种工资水平确定；或按照当地同行业平均工资水平计算。

双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付2个月的双倍工资差额。

特殊情况说明

? 自动离职程序：自动离职虽不符合规范离职程序，但不影响获取应得工资，不过若给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿。

? 经济补偿金：若因用人单位存在未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者还可能获得经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。