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想了解,公司通知调岗或离职,调岗由销售外勤调为销售内勤(合同岗位只写着:销售)

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-02-17 广东广州
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调岗后员工不出勤可以辞退吗?
劳动者跟用人单位协商,同意调岗的,调岗之后不出勤,单位是可以依法辞退劳动者的,但是用人单位没有经过劳动者的同意,随意调换工作岗位,导致的员工不出勤,单位是无权解除劳动合同辞退员工的。
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孕妇能辞退或者调岗吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇能辞退或者调岗吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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公司变相裁员或调岗怎么办
面对公司变相裁员或调岗,员工应了解自身权益。如公司以转岗、调整岗位为手段实质裁员,员工有权要求相应的劳动经济补偿金。补偿金应根据员工在企业的雇佣期限计算,每满一年支付一个月薪酬作为赔偿。若服务期超过六个月但未满一年,按一年计算;满半年则支付半个月薪资作为补偿。
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待岗需要考勤合法吗
待岗期间的考勤制度需符合法律法规。员工在待岗期间不需按常规签到,但公司有需求时应按时返岗。待岗因非个人原因导致的企业停工,员工需耐心等待复工。如因企业经营困难安排待岗,未超过一个工资支付周期,应按劳动合同约定支付工资;超过后,需与员工协商调整,但不得低于当地最低工资的70%。若协商不成,可解除劳动合同,公司需支付经济补偿金。
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