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我在一家公司上班,已经工作了十年,现在想要解除劳动合同,我想请问超过十年解除劳动合同怎么赔偿的呢。

帮助10人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-05 青海海南州
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律师解答 共2条
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    本地法律顾问团
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    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等。
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    7 2018-03-05
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 超过十年解除劳动合同怎么赔偿的呢。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿.
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    9 2018-03-05
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超过十年解除劳动合同怎么赔偿的呢。
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解除超过十年劳动合同怎么赔偿
1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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协商解除劳动合同经济补偿金是否可以超过十二个月工资
协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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超过十年解除劳动合同的赔偿是什么?
超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资,并办理离职手续等。用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工龄超过十二解除劳动合同的补偿有什么?
12年工龄解除劳动合同,通常有如下情况:1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。
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