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你好。最近我的签了一份合同但是上面规定的工资等发的时候却没有那么多。请问劳动合同的薪资和实际不符怎么办

帮助10人 8.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-06 吉林延边
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律师解答 共3条
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬,可以要求补足和赔偿,赔偿按工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。
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    10 2018-03-06
  • 延边法务
    延边法务
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    很多公司都是这样的,希望给员工少缴保险费,所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的,当然,这是违反劳动法的,但目前你我没有力量改变他。
    但依我的感觉,这并不是最重要的,因为中国现在的社会保险体制问题极大,说句不好听的,等你老了,拿不拿得到钱,拿多少钱很难说。
    关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的,希望给员工少缴保险费,所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的,当然,这是违反劳动法的,但目前你我没有力量改变他。
    但依我的感觉,这并不是最重要的,因为中国现在的社会保险体制问题极大,说句不好听的,等你老了,拿不拿得到钱,拿多少钱很难说。
    关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的,希望给员工少缴保险费,所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的,当然,这是违反劳动法的,但目前你我没有力量改变他。
    但依我的感觉,这并不是最重要的,因为中国现在的社会保险体制问题极大,说句不好听的,等你老了,拿不拿得到钱,拿多少钱很难说。
    关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是劳动合同的薪资和实际不符的相关内容
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    9 2018-03-06
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    合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。
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    8 2020-11-05 06:42:59
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