公司推荐参加外派培训，报名前未说明需签署培训协议。接到培训通知后，公司发现培训费用高达12万余元，于是公司提出签订培训协议。协议部分内容如下：第二条乙方在学习培训期间，必须服从遵守甲方和学院各项管理规定，一丝不苟努力学习，并在每月20日定期给甲方人资主管报送一份1000字以上书面学习心得。学习期满必须取得学院颁发的毕业或结业合格证书，并将完整学习课件交公司档案室存档，否则按违约承担相应责任。第三条乙方学习培训结束返回单位后，结合培训内容、学习心得和本单位实际，撰写一篇不少于5000字论文，在15日内完成交人资主管，并遵照甲方要求在本单位适时进行授课培训。第四条乙方自签订本协议之日起，除集团系统内单位正常工作调动外，其他情况在未征得甲方同意本人不得以任何理由（包括个人对外应聘）调离甲方单位，并自觉服从甲方各项工作安排，为甲方积极工作并做出突出业绩。否则按违约承担相应责任。第五条甲乙双方已经签订的劳动合同到期后续签，期限直至本协议解除为止。第六条甲方承担的义务和责任?1.甲方承担乙方培训费和食宿费共计124,200元，届时甲方按入学通知要求一次性转账汇入指定账户。乙方负责协调学院及时将发票提供给甲方。2.甲方负责乙方在培训期间正常发放月度工资，并按照规定标准报销往返学院的交通费用。3.甲方对乙方在培训期间正常履行各项管理职责。无特殊情况，保证乙方按规定时间完成学习培训。第七条乙方承担的义务和责任1.乙方在培训期间，保证不从事有损于社会和公司利益的活动，遵纪守法，努力学习，圆满完成学业和培训任务。?2.保证遵守甲方关于员工外出培训的各项规定。负责自己人身安全，认真履行与公司签订的安全责任书各项义务和责任。未经甲方同意，不得擅自改变行程及返回日期。3.乙方必须保证按本协议第二条至第五条认真履行好自己的义务和责任。?第八条违约责任1.因甲方原因与乙方终止本协议，甲方承担应有责任。2.因乙方原因，未按本协议第二条履行职责的：报送学习心得每少一篇，考核培训期间工资1000元；完成学业未取得毕业或结业合格证书，乙方承担50%培训费和食宿费共计62100元，并扣除乙方在培训期间全部工资；课件不完整或未按公司档案管理规定归档，甲方按制度追究乙方责任，并视情节轻重考核5000元至10000元工资。3.因乙方原因，未按本协议第三条提交论文，考核绩效工资3000元。4.因乙方原因，不能履行本协议第四条而要求调离甲方单位，乙方必须全额给甲方退还培训费和食宿费及交通费，并双倍返还培训期间的全部工资。且协议未标明服务期限。请问以上协议是否合法？以后离职时需支付多少费用为合理。