67岁发生疾病死亡能否申请认定工伤？

您好，这个要看具体情况是不是上班时间

67岁发生疾病死亡能否申请认定工伤，情况比较复杂，需要具体分析：
关键因素：

是否已享受养老保险待遇/开始领取养老金：

已享受/已领取： 通常认为双方建立的是劳务关系，不能认定工伤。
未享受/未领取： 可能存在劳动关系（或视为劳动关系），有机会申请工伤认定。
是否在工作时间和工作岗位突发疾病：

是： 并且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。
否： 一般不符合工伤认定条件。
是否存在特殊情况：

特殊行业/岗位：某些地方或行业可能有特殊规定。
继续工作: 如果是退休返聘, 一般按劳务关系处理, 不能认定工伤. 如果是继续工作, 未办理退休手续, 且未领取养老金，则存在认定工伤的可能。
法律依据：

《工伤保险条例》第十五条： 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
...
具体建议：

确认劳动关系/劳务关系：

查看是否有劳动合同或劳务协议。
确认是否已开始领取养老金。
咨询当地人社部门，确认67岁人员在当地的劳动关系认定标准。
收集证据：

劳动合同/劳务协议（如有）。
工作证明/考勤记录/工资单等。
医疗诊断证明/抢救记录/死亡证明。
证人证言（如有）。
申请工伤认定：

向用人单位所在地（或工伤发生地）的社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。
按要求提交相关材料。
注意申请时效：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
如果对认定结果有争议

可以依法申请行政复议或提起行政诉讼.

进城务工农民：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。所以如果 67 岁人员属于进城务工农民，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤。

未享受养老保险待遇或领取退休金人员：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，也可认定为工伤。

已享受养老保险待遇或领取退休金但单位缴纳了工伤保险的人员：已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，在工作中突发疾病死亡符合工伤认定情形的，也可享受工伤待遇。

具体情况可电话沟通

具体的情况具体分析一下

你好，可以申请工伤鉴定的

你好，根据您描述在哪里死亡

你好，有什么可以帮到你的？

可以协助你处理这个事情