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你好。最近我的朋友想要办理合同的事。但是一直没有什么着落。请问有关未签合同双倍赔偿时效性是怎样的

帮助10人 803浏览 #合同事务 匿名 2018-03-07 山西运城
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律师解答 共2条
  • 运城诉讼咨询
    运城诉讼咨询
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    公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久,按照劳动法条例
    回答你的提问:用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日
    一,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
    2,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日。
    二,本案中,2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效,至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。
    综上所述,现在你以未签订劳动合同为由,因不属于劳动报酬争议,提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金,不符合法律规定,承担败诉的结果。
    全文
    7 2018-03-07
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    要明确你中间4个多月没有签订合同的时间内是否一致在该公司上班,并且要提供证据。
    能够提供证据的。
    双倍工资我不清楚你指的是什么。
    经济补偿要看情况。
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形
    以上便是未签合同双倍赔偿时效性的相关内容
    全文
    8 2018-03-07
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