律图审稿专业委员会3轮严审

有个朋友在一个公司里面上班。刚刚签订了一个录制活动,后来因为一些原因被辞退了,员工合同已签但又被辞退,怎么办呢?

帮助10人 1.7k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-07 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    你直接和领导说,除非员工主体提出要签固定期限劳动合同,否则只能签无固定期限的; 公司和员工 签固定期限的合同得 承担风险 ,如果劳动者不懂法不和公司产生争议那就没问题,一旦产生争议进行 仲裁公司 肯定是要输的,需要支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资。
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    6 2018-03-07
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
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    在单位工作的员工,合同已签但又被辞退的补偿标准是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    6 2018-03-07
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合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
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回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
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引用法律依据:查找并引用相关的法律
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