律图审稿专业委员会3轮严审
我是一名海员，通过公司上船实习一年多，辞职公司以专项培训协议的违约，要求我支付几万违约金，才返还证件及档案
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实习生需要赔偿培训金额吗
根据相关法规，劳动者在试用期内辞职应提前三天书面通知用人单位，三日后可解除雇佣关系。试用期内，用人单位可进行职业技能培训，但仅限于内部培训，劳动者离职时，用人单位不得索要违约金。
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劳动纠纷专利归属权的认定需要哪些证据
[律师回复] 研发记录很关键，像实验笔记、设计图纸等，能清晰呈现专利从构思到完成的历程，明确实际研发者。
沟通文件也有用，往来邮件、会议纪要等，可看出研发人员交流和分工，辅助判断贡献大小。
涉及合作或委托研发，合同里关于专利归属的条款，是关键依据。
资金投入凭证不可少，支付记录、发票等，能体现各方资金支持状况，多证据印证助认定专利归属。
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快速解决“知识产权”问题
我要离职公司要求我赔偿培训费
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷离婚需要注意什么事项吗
[律师回复] 离婚时涉及多方面重要事项，需谨慎处理。
1. 财产分割：明确夫妻共同财产范围，像房产、车辆、存款、投资收益等，按公平原则分割，保障双方合法权益。
2. 子女抚养权：综合考虑因素，年满八周岁以上要尊重子女意愿，同时结合双方抚养能力和条件等确定抚养权归属。
3. 债务分担：严格区分夫妻共同债务与个人债务，共同债务需共同偿还，避免一方不合理承担。
4. 离婚方式：协议离婚要签订书面协议，明确财产、抚养权、债务等内容，到婚姻登记机关申请登记，有30日冷静期；诉讼离婚则由法院判决，需提供证据支持诉求。
建议提前梳理财产、债务状况，收集相关证据。涉及子女抚养权，要以孩子利益为出发点协商沟通。选择离婚方式时，根据自身情况权衡利弊。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚诉讼注意什么事项和规定
[律师回复] （一）诉讼主体资格方面
1. 要确保提起离婚诉讼的原告必须是婚姻关系里的其中一方当事人，而且要清楚明确地指出被告是谁。因为只有婚姻关系的当事人才能对自己的婚姻状况提出诉讼主张，明确的被告也是诉讼能够顺利进行的基础。
2. 要是离婚案件涉及到无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，比如精神病人、未成年人等，由于他们不能独立进行诉讼活动，就需要由他们的法定代理人来代理诉讼。法定代理人要依法维护被代理人的合法权益，保障诉讼的正常进行。
（二）证据方面
1. 证明夫妻感情破裂的证据在离婚诉讼中至关重要。例如分居证据，像双方签订的分居协议、一方在外租房居住的租房合同等，都能证明夫妻双方分居的事实；如果存在家庭暴力的情况，报警记录可以显示当时的报案情况，医院的诊断证明能说明受伤的程度等，这些都是有力的证据；要是发现对方有重婚或者与他人同居的行为，照片可以直观呈现相关情况，证人证言也能从侧面证实事实。
2. 在财产分割问题上，需要提供详细的财产清单，清楚列出夫妻双方的财产情况，同时还要有相应的产权证明，比如房产证、车辆行驶证等，来证明财产的归属。如果涉及到夫妻共同债务，就需要提供债务形成的相关证据，比如借款合同、转账记录等，以便法院准确判断债务的性质和分担情况。
（三）程序方面
1. 通常情况下，要向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。这是为了方便法院送达诉讼文书、调查取证以及后续的审理工作。
2. 法院在审理离婚案件时，会先进行调解，这是法定的必经程序。调解的目的是希望双方能够通过协商解决纠纷，达成和解协议。如果调解不成，法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。
3. 要是当事人对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。上诉是当事人的一项重要诉讼权利，通过上诉可以进一步维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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工伤赔偿用人单位需承担哪几项费用责任
[律师回复] 1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这里面包含工伤看病时产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等跟医疗有关的费用，还有后续做康复治疗的费用。
2. 住院伙食补助费用。要是职工因为工伤住院治疗，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
3. 到统筹地区外就医的交通食宿费用。得有医疗机构出具证明，再报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外去看病，所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准来报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。
5. 一次性伤残补助金。按照伤残等级，由工伤保险基金来支付对应的一次性伤残补助金。
6. 伤残津贴。一级至四级伤残职工停工留薪期满后去世的，其近亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
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辞职公司要我赔培训费怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职公司要我赔培训费怎么办的问题带来帮助。
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[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求
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快速解决“婚姻家庭”问题
经济补偿或者赔偿金包括哪些项目
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。
提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。
提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
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