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律师您好!我一个公司的同事经常迟到就被公司辞退了,现在他对公司的这种判决不满意,那么如果员工经常迟到辞退违反劳动合同法吗?

帮助10人 4.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-07 福建漳州
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律师解答 共2条
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
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    您好,如果公司的规章制度中规定了多次迟到算严重违反公司的规章制度,公司可以将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金,但是该公司的规章制度必须是
    1,经过民主程序制度;
    2,员工签字确认;
    3,规章制度经过公示等。
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    13 2018-03-07
  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    劳动合同法多次迟到,如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,公司的这种行为是违法的,属于违法解除劳动合同行为,需向你支付赔偿金。根据你问的经常迟到辞退违反劳动合同法吗的解答如上,希望可以帮到你!
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    9 2018-03-07
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员工经常迟到辞退违反劳动合同法吗?
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离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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