2015年3月15日入职，每月基础工作4600元，绩效700元。目前在休产假状态，4月10日产假到期，但合同期2月28日已经到期，公司因国家政策规定在3月15日关门，赔偿金怎么算

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。