你好。最近我的朋友因为合同的事跟老板闹掰了老板违约解除请问有关劳动合同公司违约辞退是怎样的

1、请问这种情况有没有违约金
辞退员工如提前三十天通知，则无需支付违约金，但需按法律支付经济补偿金；如未提前三十天通知，则二金必须支付。
公司是提前一月通知的，做法就没有问题，不用支付违约金。
2、违约金是按合同年限，还是在职年限
违约金一般是按照合同年限来计算的。
但是经济补偿金是有规定的：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
至于当时签订合同中注明六月试用期，这个应该是楼主自己没有注意到。在赔偿经济补偿金时会对年限有影响。按照这样算来，楼主的工作年限不满一年。如果需要解决年限问题，就必须要提供前两个月的工作证明等资料，并请求劳动部门帮助。建议楼主详细咨询劳动局或者律师。以上便是劳动合同公司违约辞退违约金是怎样的的相关内容