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各位律师好,我一朋友因为刚工作不久,所以想咨询律师对于未签订无固定期限合同超过一年怎么处理?

帮助10人 944浏览 #合同事务 匿名 2018-03-08 山东济宁
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律师解答 共2条
  • 济宁答疑法务
    济宁答疑法务
    41人赞同了该解答
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    《劳动合同法实施条例》第七条说的签了无固定期限合同并给双倍工资。哪个为准呀?
    从没有你说的以上规定,你是曲解法律。
    三,原文:《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    四,专家解读:
    从用工满一个月次日起不满一年,没签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍工资;
    以上情况超过一年次日起,劳动者视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
    出现下列情况如何处理:
    (1)用人单位同意签订无固定期限劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
    (2)用人单位同意签订无固定期限劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
    (3)用人单位同意签订无固定期限劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者同意续订的,劳动合同重新续订,用人单位应当支付经济补偿;
    (4) 用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,劳动者要求续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
    全文
    11 2018-03-08
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:
    法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;
    用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
    《劳动合同法》
     第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
     …………
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是根据规定对未签订无固定期限合同超过一年怎么处理的回答。
    全文
    7 2018-03-08
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不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。
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未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?
无固定合同期限也是属于劳动合同中的一种,劳动者和用人单位签订,如果用人单位不签订,要承担一定的责任。那么关于未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?如果单位拒签的要赔偿员工的经济补偿金费用,如果劳动者拒签的,就没有赔偿的要求。
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未签订合同超过一年怎么赔偿
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未签订合同超过一年如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订合同超过一年如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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