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应聘到一家环保公司,主要干环评编制的工作,工资不高,想调换岗位的,请问调换工作岗位解除劳动合同的规定

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-09 山西运城
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律师解答 共3条
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    你好,如果你自动离职,没有补偿,但是如果是单位无故停止你的工作可能构成违法解除,这是有赔偿的直接申请劳动仲裁,要求补偿等维护你合法权益。
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    12 2018-03-09
  • 运城诉讼咨询
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    针对调换工作岗位解除劳动合同的规定,单位提出调岗是有权利的,不过是先要进行相关的培训,然后看是否适岗,如果不适岗再调到其它的岗位去,不能说是公司可以以这个理由随意调动员工的岗位。实际上公司是一种变向的逼你离职,你组织相关的证据之后,可以起诉公司
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    11 2018-03-09
  • 在线策略辩护团
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除。
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    9 2020-12-01 21:11:32
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调换工作岗位解除劳动合同的规定是什么,怎么解释的
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宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
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有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
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