你好，我经同乡介绍刚去一家公司上班，才把劳动合同签订了，当时不想干了，请问刚和公司签订劳务合同后辞职怎么办？

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。