律图审稿专业委员会3轮严审

您好我想请问我之前上班的公司签订了劳动合同写着试用期3-6个月后转正。转正后购买五险。但是在满三个月的时候因为公司内部原因领导开会口头承诺所有员工实习期只要满三个月即购买社保。但是有两项选择。1:为公司直接每个月购买五险。2:自己购买社保但是公司必须买100元的意外险。然后再以补助的形式每月多发放500元工资。以上两个条件自由选择。但必须另外签了一份有关于保险的协议。于是我选择了后者。我是2017年9月20多号上班。按说1月就算转正。2月10日发工资时因为办公室人员的调动发工资时少发了500的保险补助。当时找财务核实。也在员工群里反映过这个问题。然后办公室说下个月也就是3月10日补给我们。当时和我一起来的还有另外一个同事也是和我一样。但是在2月25日我因为怀孕突然先兆流产请了一个星期的病假。公司突然改口说我和那位同事2月才算转正才能购买社保。直到今天也就是3月10号。工资下来上个月答应的保险也没补给我。并且工资是按照实习期工资按天核算的。但是我那位同事却是转正工资加保险。我想知道是否因为我是孕妇故意克扣我的工资。公司这种行为是否违法。2月我差4天上满一个月。公司是否应该把保险补助照样给我?请好心人帮帮忙。

17浏览 #合同事务 匿名 2018-03-10 四川成都
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律师解答 共1条
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    你好,有权要求公司按照合同履行。
    全文
    3 2018-03-10
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3年合同6个月转正合法吗
合法性是重要问题。试用期是劳动合同期限内的双方考核期,以确定是否适应彼此需求。根据法规,签订三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同时,试用期最长六个月。签三年合同,试用期可为六个月。
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劳动纠纷
请问网赌被转入了诈骗款怎么办
[律师回复] 被转入的钱是诈骗款,就怕涉嫌帮信罪,而网赌本身可能涉嫌赌博罪,还是对照你的情况找律师详细咨询一下,第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
试用期过了拖着不转正怎么办
针对此问题,建议先与单位协商。若无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用,有权要求支付应得工资。对于违规用人单位,可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时,可选择不设试用期或设合理试用期(最长不超过6个月)。具体时长根据合同期限定,非全日制合同不得设试用期。
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劳动纠纷
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劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
试用期过了拖着不转正怎么办
试用期满后未转正,员工应享正式员工待遇。公司须在入职一月后签劳动合同、办社保。未执行者,员工可申诉或仲裁,要求赔偿。未签书面合同者,公司须付双倍工资;未缴社保者,应补缴或补偿。双方应协商,否则员工可依法维权。
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劳动纠纷
试用期过后拖着不转正违法吗
试用期是雇主评估劳动者能力和劳动者自我评估适应性的阶段,体现了双方的甄选权。试用期是劳动协议的一部分,仅约定试用期则无效。试用期结束未转正可能违法,建议协商,不成可投诉或仲裁。劳动仲裁是诉讼前必经程序。雇主可因劳动者不胜任解除关系。试用期长短根据劳动协议期限规定,最长不超过六个月。
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