律图审稿专业委员会3轮严审
我已经通过派出所调解索赔不成，无奈我去起诉那养狗主人，可法官判定理由是养狗主人拒不承认和监控只能证明我被狗咬的事实，不能判定是谁家的狗。最终判我败诉。
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医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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在犬类袭击事件中，犬类所有者需承担民法侵权责任。
根据我国法律，动物饲养及管理者需承担侵权责任，但如果受害者有故意行为或重大疏忽，责任可减轻或免除。
若饲养者未遵守管理规范或未采取安全措施导致他人伤害，仍需承担责任，但受害者故意行为可减轻所有者责任。
事故发生后，受害者有权要求经济赔偿，包括：
1. 医疗费用：
根据医疗机构开具的收费收据、病历、诊断报告等综合判断。
2. 误工费用：
根据受害者误工时长和工作收入状况核算，无固定收入者参考同行业平均工资。
3. 护理费用：
根据护理人员收入、人数和期限核算，原则上为一人，但可根据医疗机构建议增加。
4. 住宿伙食补贴：
参考当地公务员出差标准确定。
5. 交通费用：
根据受害者及陪护人员因治病或转院产生的实际交通费用计算，需提供正式发票。
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