公司结业，工龄27年，没有买社保，没笠劳动合同，应该怎么赔偿

没签劳动合同和没买社保，公司结业时可要求经济补偿。27 年工龄可获 27 个月工资补偿。还可要求公司补缴社保。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。

你这个可以投诉，如果已经达到退休年龄可以仲裁

可以请求支付经济补偿金

您好，我可以帮助您法律问题

公司是要破产清算了吗？

您好，没签劳动合同可以要求公司赔偿十一个月的工资，社保可以向社保局投诉

您好，可以直接劳动仲裁。

你好，可以说下情况我看下怎么帮你

一、可主张的赔偿项目
经济补偿金

依据：《劳动合同法》第47条
计算：工龄27年 × 月工资 = 27个月工资
说明：公司结业属于劳动合同终止，需支付经济补偿。即使未签合同，只要存在事实劳动关系即可主张。
未签劳动合同的双倍工资

依据：《劳动合同法》第82条
计算：最多可主张11个月工资（自用工满1个月起至满1年前一日）
注意：因您工龄长达27年，可能已超过1年仲裁时效，需结合当地司法实践判断是否支持。
社保补缴或赔偿

补缴：可要求公司补缴27年社保（含养老、医疗、失业等），个人承担部分需自行补缴。
赔偿：若社保无法补缴导致无法享受待遇（如养老金损失），可要求公司赔偿实际损失。
未缴社保的额外经济补偿

依据：《劳动合同法》第38条、第46条
计算：若以“未缴社保”为由解除合同，可额外主张27个月工资的经济补偿。
注意：公司结业属于终止合同，此项目需结合解除合同的主动性判断。
二、操作步骤
收集证据

工资流水、工作证、考勤记录等（证明劳动关系和工龄）。
公司结业通知或破产清算文件（证明合同终止原因）。
申请劳动仲裁

请求：确认劳动关系、支付经济补偿金、双倍工资差额、社保补缴或赔偿。
时效：劳动争议仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间不受限，需尽快申请。

你好！应当向劳动者每月支付二倍的工资.

你好，有什么相关的法律问题要咨询呢