公司辞退员工如何要补偿，想了解：公司辞退我时，补偿是如何计算的？

[律师回复] （一）了解赔偿项目：明确不同工伤赔偿项目的支付条件，像停工留薪期工资、医疗费等无需辞职就能拿，由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）合理主张权益：若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且已被鉴定为五级至十级伤残，可提出解除劳动合同来主张。
（三）依据规定操作：按工伤认定结果和相关规定去申领赔偿，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）了解赔偿项目：明确不同工伤赔偿项目的支付条件，像停工留薪期工资、医疗费等无需辞职就能拿，由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）合理主张权益：若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且已被鉴定为五级至十级伤残，可提出解除劳动合同来主张。
（三）依据规定操作：按工伤认定结果和相关规定去申领赔偿，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）了解赔偿项目：明确不同工伤赔偿项目的支付条件，像停工留薪期工资、医疗费等无需辞职就能拿，由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）合理主张权益：若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且已被鉴定为五级至十级伤残，可提出解除劳动合同来主张。
（三）依据规定操作：按工伤认定结果和相关规定去申领赔偿，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）了解赔偿项目：明确不同工伤赔偿项目的支付条件，像停工留薪期工资、医疗费等无需辞职就能拿，由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）合理主张权益：若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且已被鉴定为五级至十级伤残，可提出解除劳动合同来主张。
（三）依据规定操作：按工伤认定结果和相关规定去申领赔偿，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] （一）了解赔偿项目：明确不同工伤赔偿项目的支付条件，像停工留薪期工资、医疗费等无需辞职就能拿，由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）合理主张权益：若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且已被鉴定为五级至十级伤残，可提出解除劳动合同来主张。
（三）依据规定操作：按工伤认定结果和相关规定去申领赔偿，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。