追要回老公给小三花的钱

[律师回复] 劳动纠纷处理需依据不同情形适用不同时效规定。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。该时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。

为避免劳动纠纷时效问题导致权益受损，劳动者应及时关注自身权益状况，在权益受侵害时尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济。企业也应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等行为引发纠纷。

[律师回复] 劳动纠纷处理需依据不同情形适用不同时效规定。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。该时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。

为避免劳动纠纷时效问题导致权益受损，劳动者应及时关注自身权益状况，在权益受侵害时尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济。企业也应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等行为引发纠纷。

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劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。

为避免劳动纠纷时效问题导致权益受损，劳动者应及时关注自身权益状况，在权益受侵害时尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济。企业也应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等行为引发纠纷。

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劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。

为避免劳动纠纷时效问题导致权益受损，劳动者应及时关注自身权益状况，在权益受侵害时尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济。企业也应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等行为引发纠纷。

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劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。

为避免劳动纠纷时效问题导致权益受损，劳动者应及时关注自身权益状况，在权益受侵害时尽早向对方主张权利或向有关部门请求救济。企业也应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等行为引发纠纷。