想了解，取保候审期间正常上班的工资如何发放

取保候审期间正常上班，工资应按劳动合同约定正常发放。因为取保候审只是一种刑事强制措施，不是对其劳动权利的剥夺。只要员工正常提供了劳动，单位就应支付相应工资，不能以此为由扣发或减少工资。若单位违规，可通过协商或法律途径解决。

取保候审期间正常上班的工资，应当正常发放

一、企业职工
?劳动关系处理原则?
用人单位可依据《劳动法》和《劳动合同法》暂时中止劳动合同履行，期间无需支付工资?28。但若劳动者正常出勤且提供劳动义务，则劳动关系继续履行，用人单位应按劳动合同约定发放工资?。用人单位需按正常工作标准发放工资，不得低于当地最低工资标准?，工资可按实际出勤情况调整，但不得低于最低工资标准?
二、国家机关及事业单位工作人员?，工资发放规则?
停发原工资待遇，改为发放生活费。计算标准一般为原基本工资（含职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）的75%?。
正常履职的特殊处理?，若单位允许继续在岗工作，原则上仍应发放生活费。但若继续承担原岗位职责，可主张按最低工资标准执行?。
三、权利救济途径
劳动者可通过以下方式保障权益：向劳动监察部门投诉克扣工资行为?，通过劳动仲裁主张补发差额工资?，解除强制措施后，凭无罪证明要求补发工资差额?。