本人入公司两年，填了一份入职表，昨天下午把我们几个辞掉，我该怎么办

突然被辞退的情况确实令人措手不及，但法律对劳动者有明确保护。以下是您需要立即采取的行动和应得权益：

一、紧急应对步骤

立即固定证据  

保存通知记录：将辞退通知（口头/书面）录音或截图，记录具体时间、在场人员。  
收集工作证明：入职表、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等，证明存在劳动关系。  
备份文件：若被踢出工作系统，尽快用手机拍照留存过往工作记录。


明确辞退理由  

要求公司出具书面辞退通知，并注明原因（如“经济性裁员”“不能胜任”等）。  
若公司拒不出具：可当场录音询问：“请问辞退我的具体理由是什么？是否代表公司正式决定？”




二、您应得的赔偿（重点！）
根据您工作2年且公司未提前30天通知的情况，赔偿计算如下：  

经济补偿金（N）：2个月工资（按离职前12个月平均工资计算，含奖金、补贴）。  
代通知金（+1）：1个月工资（因未提前通知）。  
总计至少应得：N+1=3个月工资。若公司无合法理由（如您无严重过失），属于违法解除，可主张2N=4个月工资。

如果公司无故辞退你们，可先与公司协商，要求合理的经济补偿。协商不成，可收集在公司工作的证据，如入职表、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

如果与公司协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请

本人入公司两年，填了一份入职表，昨天下午把我们几个辞掉，我该怎么办

你好，违法辞退可以要求经济补偿金，可以电话联系下

你好 能否详细说明一下

你好！可以申请劳动仲裁的

你好，我稍后电话回复你

你好具体什么情况方便详细说明一下吗?y

你好，马上和你取得联系c

您好，方便电话沟通吗