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你好。我与公司已经签过两次合同了。今天是第三次。但不同的是职工签订两次劳动合同第三次确是无固定期限的

帮助5人 1.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-12 安徽安庆
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    如果前两次劳动合同是连续签订,在签订第三次劳动合同时,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,这是用人单位的义务,除非劳动者提出要求签订固定期限的劳动合同。劳动者本人也是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的。
    无固定期限劳动合同本质上还是劳动合同,因此解除无固定期限的劳动合同还是适用劳动合同法关于解除合同的规定,也就是说劳动者提前一个月通知或者劳动者违反公司规章制度、不能胜任工作的,用人单位还是可以解除劳动合同的。以上便是职工签订两次劳动合同第三次是无固定期限的的相关内容
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    10 2018-03-12
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职工签订两次劳动合同第三次是无固定期限的
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[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
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经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
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在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

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