您好，公司与我签订劳动合同底薪是每个月3120元人民币，可发工资时底薪只有2800元，请问我该如何维护自己劳动利益

对于大部分的销售人员来讲，其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多，意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后，那么才能领取到这个底薪，除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。

有责底薪和无责底薪的主要区别在于业绩要求。无责底薪无特定业绩要求，而有责底薪则需员工达到预定业绩指标才能享受相应薪酬。但无论哪种，工资都不得低于国家法定最低工资标准。

销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。

在征地拆迁时，一般会先行公告，公告征收土地方案，公告安置补偿方案。这些公告不需要我们签字确认，公告是为了让我们对与自己相关的征地拆迁有了解，保护我们的知情权，并且作为相对人对这些方案不满意可以提出异议。

住房公积金缴纳额度根据职工整体工资水平计算，基数为前一年度员工薪资总和。每月，职工和单位分别按照个人和企业的缴存比例，基于上年月平均工资向公积金账户注入相应金额。这一规定源自我国《住房公积金管理条例》第十六条，确保公积金正常缴纳。