小李在一个劳动公司上班的，是一个技术工人，入职的时候忘记了和公司签订一份合同，现在出现的问题，不续签劳动合同可以要求经济补偿吗

[律师回复] 要是想让劳动合同继续履行，得符合一些条件。首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况，就像没按法定程序辞退员工这种。

员工得赶紧给用人单位发书面通知，清楚表明要继续履行合同，还得说出法律依据。要是用人单位不同意，员工能在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让裁决用人单位继续履行劳动合同。

仲裁的时候，员工得拿出充足证据，证明劳动合同有继续履行的条件，比如自己有能力胜任工作，用人单位那还有岗位空缺等。仲裁委审理后，要是认定用人单位是违法解除或终止合同，而且具备继续履行的条件，就会裁决用人单位继续履行劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里面门道不少，员工得把这些规定都弄明白，才能更好地维护自己权益，不然稀里糊涂的，可能就错过机会了。用人单位也得依法行事，不然很可能要承担不利后果，大家都按规矩来，劳动关系才能更和谐稳定。

[律师回复] 要是想让劳动合同继续履行，得符合一些条件。首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况，就像没按法定程序辞退员工这种。

员工得赶紧给用人单位发书面通知，清楚表明要继续履行合同，还得说出法律依据。要是用人单位不同意，员工能在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让裁决用人单位继续履行劳动合同。

仲裁的时候，员工得拿出充足证据，证明劳动合同有继续履行的条件，比如自己有能力胜任工作，用人单位那还有岗位空缺等。仲裁委审理后，要是认定用人单位是违法解除或终止合同，而且具备继续履行的条件，就会裁决用人单位继续履行劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里面门道不少，员工得把这些规定都弄明白，才能更好地维护自己权益，不然稀里糊涂的，可能就错过机会了。用人单位也得依法行事，不然很可能要承担不利后果，大家都按规矩来，劳动关系才能更和谐稳定。

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员工得赶紧给用人单位发书面通知，清楚表明要继续履行合同，还得说出法律依据。要是用人单位不同意，员工能在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让裁决用人单位继续履行劳动合同。

仲裁的时候，员工得拿出充足证据，证明劳动合同有继续履行的条件，比如自己有能力胜任工作，用人单位那还有岗位空缺等。仲裁委审理后，要是认定用人单位是违法解除或终止合同，而且具备继续履行的条件，就会裁决用人单位继续履行劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里面门道不少，员工得把这些规定都弄明白，才能更好地维护自己权益，不然稀里糊涂的，可能就错过机会了。用人单位也得依法行事，不然很可能要承担不利后果，大家都按规矩来，劳动关系才能更和谐稳定。

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员工得赶紧给用人单位发书面通知，清楚表明要继续履行合同，还得说出法律依据。要是用人单位不同意，员工能在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让裁决用人单位继续履行劳动合同。

仲裁的时候，员工得拿出充足证据，证明劳动合同有继续履行的条件，比如自己有能力胜任工作，用人单位那还有岗位空缺等。仲裁委审理后，要是认定用人单位是违法解除或终止合同，而且具备继续履行的条件，就会裁决用人单位继续履行劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这里面门道不少，员工得把这些规定都弄明白，才能更好地维护自己权益，不然稀里糊涂的，可能就错过机会了。用人单位也得依法行事，不然很可能要承担不利后果，大家都按规矩来，劳动关系才能更和谐稳定。

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