单位以公司生产经营需要和经济困难对我降职、降薪、调整工作地点，但是就是不给出解聘通知书。现在坚持上班，是否等看到实发工资降低后，提出被迫离职，要求每工作一年补偿两个月的工资标准进行经济补偿？如何操作才能得到最多的补偿？公司能用劳动合同法第四十条第（三）款解除劳动合同吗？客观情况发生重大变化理由不充分。

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。