公司没签劳动合同，没有交社保

公司没签劳动合同、没交社保，这都违反法律规定。您可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，要求签合同、补缴社保，还能主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资。若协商不成，可通过法律途径维护权益，让公司承担相应责任。

您好，您的这种情况，若工作已满一个月可以主张双倍工资赔偿，社保可以向相关部门举报投诉。

上了有多久呢，了解下情况

您好，方便说明下具体情况吗

你好，方便说一下具体情况吗

你好可以向公司索要补偿金

你好，可以考虑劳动仲裁主张双倍工资

方便大概说一下你的情况吗？

这个情况可以主张双倍工资赔偿。

你好，请问工作了多久呢

您遇到的情况涉及两个常见的劳动权益问题：未签劳动合同和未缴社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司这些做法都是违法的。

关于劳动合同：工作超过1个月未签合同的，从第2个月起公司需支付双倍工资（最多11个月）。您可以通过工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系。

关于社保：公司必须为您缴纳社保，这是法定义务。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保局投诉，要求公司补缴欠费。

建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据（如上述）
2. 尝试与公司协商补签合同和补缴社保
3. 协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

维权时注意时效问题，比如双倍工资主张要在离职后1年内提出。需要更具体的操作指导可以再联系我。