没有签劳动合同怎么维权.公司没有按原有方案发放工资直接按新方案发放工资

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工资没有按时发放怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。

《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定，延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%；休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%；法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此，加班工资高于正常工作时间工资，计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准，而非包括补助性工资在内的总收入。

公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工资没有按时发放怎样办,法律是怎样规定的相关的法律知识，希望能对您有帮助。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资没有按时发放怎么办,法律是怎么规定的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。