律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在山西省太原市区工作,今年过年的时候,公司通知我去另外的城市送货,但是我的工作内容没有送货的内容,请问企业单方面变更劳动合同违法吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-13 辽宁朝阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
    90人赞同了该解答
    咨询我
    哪些情况企业可以进行单方的劳动合同变更?单位能单方变更工作岗位吗,劳动者能不同意变更合同吗?劳动合同变更的情形,如何进行劳动合同的变更?劳动合同变更的程序是什么,变更劳动合同要注意什么?
    1单位能单方变更工作岗位吗,劳动者能不同意变更合同吗
    一、单位能单方变更工作岗位吗
    岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
    (一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
    (二)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
    (三)法律、法规和规章规定的其他情况。
    司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对
    阅读全文
    2劳动合同变更的情形,如何进行劳动合同的变更?
    一、劳动合同变更的情形
    根据劳动法的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:
    1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。
    2、对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
    3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人
    阅读全文
    全文
    14 2018-03-13
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    以下是企业单方面变更劳动合同违法吗这个问题的回答,希望你能采纳。
    根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《劳动合同办法》第27条、第36条的规定,用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬,迫使劳动者提前解除劳动合同的,应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。所以在这种情形下,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,并要求其支付相应的经济补偿金。
    全文
    11 2018-03-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6897位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问企业单方面变更劳动合同违法吗?
一键咨询
  • 161****2685用户1分钟前提交了咨询
    171****8063用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    134****0557用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    133****8306用户1分钟前提交了咨询
    162****6785用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    133****7743用户1分钟前提交了咨询
    147****7105用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
  • 本溪用户4分钟前提交了咨询
    162****6377用户2分钟前提交了咨询
    165****8215用户4分钟前提交了咨询
    174****4276用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    130****1884用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    138****5014用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    136****3516用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    173****0523用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    160****2102用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    141****2772用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    177****8750用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    147****0604用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    161****7673用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    143****4056用户3分钟前提交了咨询
    154****6374用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    166****8132用户3分钟前提交了咨询
    175****8305用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    172****5033用户1分钟前提交了咨询
    163****4368用户3分钟前提交了咨询
    145****4382用户3分钟前提交了咨询
    155****3243用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    160****0658用户1分钟前提交了咨询
    152****2662用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    146****3434用户2分钟前提交了咨询
    163****3067用户2分钟前提交了咨询
    156****7724用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    175****7431用户2分钟前提交了咨询
    132****4351用户2分钟前提交了咨询
    171****8668用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    138****7631用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    160****0021用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    144****8084用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    144****5682用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    132****4645用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    146****4228用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    178****1007用户1分钟前提交了咨询
    167****3872用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    132****1207用户4分钟前提交了咨询
    164****0500用户2分钟前提交了咨询
    160****5500用户2分钟前提交了咨询
    148****6873用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    177****5520用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    155****6021用户3分钟前提交了咨询
    175****0183用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****9482用户2分钟前已获取解答
宿迁135****3379用户2分钟前已获取解答
南通188****5281用户4分钟前已获取解答
用人单位能单方面变更劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位能单方面变更劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能单方面变更劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位能单方面变更劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司法人单方面变更是否可以
单方面变更可能不行,还得办理一些手续首先根据 企业法人法定代表人登记管理规定 的规定,企业法定代表人的产生、免职程序,应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
10w+浏览
公司经营
单方面变更合同的后果是什么?
单方面变更合同的后果是无效的,对于一方私自变更合同的行为,在法律上是没有效力的,另一方可以依据原合同,要求继续履行合同的条款,具体情况下可以依据法律规定的程序来进行合法的办理。
10w+浏览
合同事务
公司单方面变更劳动合同有效吗
无效。根据《劳动法》的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应