律图审稿专业委员会3轮严审
我刚刚和用人单位签订劳动合同，但是刚签合同一天不想做了，我现在可以直接走人不做吗，需要承担合同责任吗。
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共3条
-
咨询我襄阳法务团70人赞同了该解答11 2018-03-14 -
咨询我法途小指南评分5.0 “服务优质”13 2018-03-14 -
咨询我合同纠纷法律服务评分5.0 “值得推荐”7 2020-12-18 07:24:56
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
刚签合同一天不想做了可以直接走人不做吗
一键咨询
为您推荐
刚签合同不想做是否能直接走
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于刚签合同不想做是否能直接走的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
合同事务刚签合同不想做是否能直接走
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-24
刚签合同不想做能直接走吗
10w+浏览2023-09-24
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
在签署劳动合同时，如有辞职意愿，不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，并按法律规定完成所有离职手续后，方可离职。若劳动者处于试用期，则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定，有助于维护劳动者和用人单位的权益，确保双方权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷刚签合同不想做是不是能直接走
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-21
刚签合同不想做能直接走吗
10w+浏览2024-02-26
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
签署劳务合同后，如因个人原因或对工作失去兴趣想离职，不能擅自离岗。根据法律，员工应提前30天书面通知雇主解除工作关系，并依法完成离职手续。若处于试用期，则需提前3天通知公司。因此，员工离职需遵循规定程序，确保双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷刚签合同不想做是否可以直接走
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-27
刚签合同不想做是否能直接走
10w+浏览2024-02-25
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
在签署劳动合同时，如有辞职意愿，不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请，并按法律规定完成所有离职手续后，方可离职。若劳动者处于试用期，则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定，有助于维护劳动者和用人单位的权益，确保双方权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷刚签了合同不想干了可以直接走吗
1w浏览2025-01-15
刚签合同不想做是否可以直接走
10w+浏览2024-02-21
签了劳动合同不想做了直接走可以吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了劳动合同不想做了直接走可以吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同不想做了可以直接走吗
1w浏览2025-02-01
刚签合同不想做是不是可以直接走
10w+浏览2024-02-24