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我有一个朋友,前段时间公司要与他解除劳动合同。但是他说他是签订了无固定期限劳动合同的,可以申请赔偿。我想问下,解除无固定期限劳动合同的经济补偿金是多少呢?怎样就算是签订了无固定期限劳动合同呢?

帮助10人 2.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-14 哈尔滨
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律师解答 共3条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    61人赞同了该解答
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    你好,有以下情形之一的,都属于签订无固定期限劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
    (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
    (三)其他情况:
    (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
    (2)合同的形式  
    用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    全文
    9 2018-03-14
  • 哈尔滨谈判法务
    哈尔滨谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    你好,关于解除无固定期限劳动合同的经济补偿金这一问题:
    1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。
    2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
    全文
    6 2018-03-14
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “解答有耐心”
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    《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
    全文
    3 2020-12-01 22:34:29
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无固定期限劳动合同的经济补偿金是怎样?怎样是无固定期限合同?
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2. 无过错方不同意离婚的情况
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如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
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如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

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子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
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