我在深圳一家公司从事工程师。就业时间是2021年12月-2025年4月月份，月薪1万，社保公积没有足额缴纳。2025年3月31日，跟公司口头人事协商一个月后解除劳动合同，且签订劳动赔偿协议，协议内容是4月30日一次性支付我3.5万元。口头协商的没有录音，拍下赔偿协议，公司也没有给我赔偿协议书。到4月27日时候，找人事主管要赔偿协议书，人事不承认签订赔偿协议，叫我继续上班，说是协议没有盖章，不算。当时，跟人事主管要赔偿协议的时候，有录音。同时，录音也告知公司的法人。跟公司的法人也有录音，法人承认我被辞退的事实，也有公司法人叫我。但是法人在公司说不上话。

虽然公司人事不承认赔偿协议，但你有协议照片和与法人、人事主管的录音，法人也承认你被辞退事实。你可先和公司再协商，要求按协议支付3.5万元赔偿。若协商不成，可收集协议照片、录音等证据，通过法律途径维护权益，争取让公司履行赔偿协议。

你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

你好。。。。。。。。。

你好，我们可以帮助你

你好纠纷可以直接起诉的p

你这个只能去上班了，因为在你工作期间，单位有权利跟你协商一致解除劳动合同

你好，可以通过相关法律途径去维权

根据您描述的情况，结合劳动法相关规定，我为您分析如下：1. 关于赔偿协议效力问题
虽然协议未盖章，但法人已承认辞退事实，且有录音证明协议存在。根据《劳动合同法》第36条，协商解除劳动合同是有效的。录音证据可以佐证协议的真实性。2. 维权建议
（1）立即整理现有证据：包括录音、工作记录等，特别是法人承认辞退的录音很关键。
（2）可先向劳动监察大队投诉，要求公司履行协议。
（3）若投诉无果，建议在1年内申请劳动仲裁，主张：
- 要求公司支付协议约定的3.5万元赔偿金
- 补缴社保公积金差额（可提供工资流水证明）3. 证据补充建议
（1）尽量收集更多证据，如与人事协商的社交软件记录等。
（2）注意保存工作相关的所有材料。4. 风险提示
公司可能主张协议未生效，但您的录音证据很有力。建议不要轻易接受继续上班的安排，这可能被视为双方变更了协议。下一步可先发函要求公司履约，同时准备仲裁材料。需要帮助可提供更具体的证据指导。