公司亏本为由跟我们算计件工资一个月相差几千块钱，有没违法

你好，具体什么情况。

这是属于变相的降薪的，不合理的，属于违法的

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

您好！公司违法。可申请劳动仲裁追索少发的工资。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

违法的，可以申请劳动仲裁

从法律角度分析，公司以亏损为由单方面降低计件工资标准，这种做法很可能构成违法。我帮您梳理几个关键点：首先，根据《劳动合同法》规定，工资标准属于劳动合同的核心条款，公司单方面变更需要与员工协商一致。如果劳动合同中明确约定了计件单价，公司不能随意下调。其次，即使公司经营困难，也要注意程序合法性。建议您：
1.核对劳动合同中关于工资计算的约定条款
2.保留近半年工资条等收入证明
3.要求公司出具书面调薪通知（很多企业会口头通知，这样取证困难）如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。一般这类案件员工胜诉率较高，因为公司需要举证调薪的合理性。建议先收集好证据再与公司沟通。

你好，方便时间可以电话详细沟通一下