没有签劳动合同已经工作一年半了如果辞职会有赔偿吗

您好，单位违法解除，会有2N赔偿金Y

您好 具体情况可以详细沟通下

您好，您要咨询劳动的问题吗

如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形的，通常无法获得经济补偿金。但如果是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，是有经济赔偿金的，切未签合同，可以主张双倍工资，具体可以联系我

你好，您可以通过诉讼解决

你好正在查看您的问题

根据您的情况，在没有签订劳动合同的情况下工作一年半，确实可以主张相应的赔偿。我来具体分析一下：首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您工作已超过1年，可以主张11个月的双倍工资差额。其次，由于您工作已满1年，在法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，您主动辞职时仍可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但要注意1年的仲裁时效问题。建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作成果等
2. 计算应得的双倍工资差额（通常是11个月工资）
3. 可以先与公司协商解决，协商不成再申请劳动仲裁需要注意的是，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，建议尽快处理。需要更具体的计算或指导，可以补充提供您的工资数额、工作证明等详细信息。