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一般情况下对于劳动报酬是否必须写进劳动合同有什么要求呢?因为我马上要去签订一个新职位了,所以想了解一下。

帮助10人 1.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-15 浙江温州
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律师解答 共2条
  • 温州答疑法务
    温州答疑法务
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    对于劳动报酬是否必须写进劳动合同来说劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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    10 2018-03-15
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    按照《劳动合同法》的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。关于劳动报酬是否必须写进劳动合同对于未明确约定劳动报酬的,《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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    14 2018-03-15
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关于劳动报酬是否必须写进劳动合同有什么要求?
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向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
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跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
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提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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