我妈在一间工厂做了十几年，今年到60岁被工厂以到退修年龄辞退了，厂里没给我妈交过社保，就补一个月工资

你好，可以通过相关法律途径去处理

您可以要求工厂补缴您母亲在职期间的社保费用。如果工厂拒绝，可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

可以要求对方补缴社保，对方不同意联系律师进行维权

你好，请说说具体的情况G

你好，公司需要补缴社保

你好，请问有签订劳动合同吗？

有签过劳动合同吗，什么时候被辞退的？

你好，是想咨询劳资纠纷案件吗？002

你好马上回复你解决问题x

您母亲的情况涉及两个主要法律问题：一是违法解除劳动合同，二是社保补缴问题。首先，关于辞退问题。虽然女性工人法定退休年龄是50岁，但您母亲在工厂工作十几年，已经形成事实劳动关系。工厂单方面以年龄为由辞退属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。按照劳动合同法规定，工作满10年以上的，违法解除应支付双倍经济补偿，也就是20个月工资（每工作一年补偿2个月工资）。其次，社保问题更为严重。工厂十几年未缴纳社保是明显违法行为。根据社保法规定，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以要求工厂补缴这十几年的养老保险，否则退休后将无法领取养老金。建议采取以下步骤：
1. 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料
2. 先与工厂协商，要求支付违法解除赔偿金并补缴社保
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
4. 社保补缴问题还可以向社保经办机构反映这种情况工厂明显违法，建议尽快采取法律行动，时效是1年内。如果需要进一步帮助，可以带齐材料到当地法律援助中心咨询。