违法解聘，赔偿金和社保

关于违法解聘的赔偿金和社保问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，用人单位违法解除劳动合同的，您可以主张以下权益：1. 赔偿金方面：根据劳动合同法第87条，违法解除的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式是：工作每满1年支付2个月工资（不满半年按0.5年算，满半年不满1年按1年算）。比如您工作3年，应得6个月工资的赔偿。2. 社保补缴：如果单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，您可以要求补缴。但需注意社保补缴有时效限制，一般只能追讨最近2年的欠缴部分。建议您先做好以下准备：
1) 收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料
2) 保存公司单方解除的通知（如书面文件、社交软件记录等）
3) 整理社保缴费记录如果协商不成，建议在解除劳动合同后1年内申请劳动仲裁。仲裁时可以将赔偿金和社保补缴一并主张。需要提醒的是，具体赔偿金额还需要结合您的实际工资水平（是否超过当地平均工资三倍）、工作年限等细节来计算。如果您有更多具体情况，可以进一步沟通。

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您好，我是知恒律师事务所，有什么可以帮助您的

您好，员工已达退休年龄的话建立的是劳务关系，一般不涉及赔偿或补偿。

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您好，具体研判分析案情

违法解聘，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。社保方面，单位应补缴在职期间欠缴部分。你可先和单位协商，让其支付赔偿金并补缴社保；协商不成，可申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资流水等证据，以保障自身权益。