我的企业2018年就注销了，2017注销的税务，以前买了一年工伤保险，当时注销企业时是正常填表注销的，现在税务局打电话说让我补交工伤费，中途这么多年都不晓得有这个事情，这种怎么处理

你好说下你的具体情况呢

根据您的情况，企业在2018年注销且税务已于2017年注销，但近期被要求补缴工伤保险费，可按以下步骤处理：

一、核实欠费情况，明确责任主体

1.?要求税务部门提供书面依据
向税务局索要《社会保险费限期补缴通知》，明确欠费的具体时间段、金额及计算依据。若涉及滞纳金，需确认是否包含本金、滞纳金及罚款，并要求书面说明追缴的法律依据。
2.?核对企业注销时的社保状态
- 查阅2017年税务注销和2018年工商注销时的文件，确认是否包含社保结清证明或承诺。根据重庆市规定，企业注销社保需结清费用并减少参保人数至0。
- 若注销时已提交《社会保险注销登记表》且无欠费记录，可主张注销程序合法，要求税务部门核查系统错误或历史数据不同步问题。
3.?确认是否存在遗留员工权益问题
若企业注销前存在工伤职工未妥善安置，可能涉及工伤保险待遇补缴。根据《重庆市工伤保险实施办法》，企业注销时需对工伤职工的待遇进行一次性处理。但您提到仅购买一年工伤保险，若未发生工伤事故，可排除此情形。

二、法律时效与程序合法性分析

1.?社保追缴时效的争议与应对
- 法律依据：《社会保险法》未设定社保补缴时效，但《劳动保障监察条例》规定违法行为查处时效为2年。司法实践中，部分地区（如深圳）明确社保补缴受2年时效限制，而北京等地支持无期限追缴。
- 重庆实践：重庆市人社局曾明确阶段性缓缴政策中，企业注销前需补缴缓缴费用，但未直接说明历史欠费的追缴时效。建议主张企业注销时已完成清算程序，税务部门在多年后追缴涉嫌超过合理期限。
2.?程序合法性审查
- 要求税务部门提供社保系统中欠费记录的生成时间及原因。若因系统延迟或数据不同步导致注销时未发现欠费，可主张行政机关存在过错。
- 若税务部门无法提供原始申报记录或缴费基数依据，可质疑欠费的真实性。

三、协商与行政救济途径

1.?与税务部门协商减免
- 滞纳金减免：根据重庆市规定，因不可抗力、政策调整或经济困难等原因可申请减免滞纳金。例如，若企业注销后无实际经营，可提交财务报表证明无力承担，争取滞纳金减免。
- 分期缴纳：协商分期补缴方案，避免一次性支付压力。
2.?申请行政复议或提起行政诉讼
- 若协商无果，可向税务部门的上一级机关申请行政复议，主张追缴行为超过时效或程序违法。
- 若复议维持，可向法院提起行政诉讼，要求撤销追缴决定。需注意，诉讼需在复议决定送达后15日内提出。
3.?法律救济的关键证据
- 企业注销时的清算报告、社保注销文件、税务结清证明等，证明注销程序合法。
- 历年税务申报记录、社保缴费凭证，证明已履行缴费义务。
- 税务部门的通知文件、沟通记录，证明追缴行为的时间点及依据。

四、风险防范与后续建议

1.?保存所有书面材料
包括税务通知、注销文件、缴费记录等，以备后续法律程序使用。
2.?咨询专业法律意见
建议委托律师审查税务部门的追缴依据，评估诉讼风险。例如，若税务部门无法提供原始缴费基数或申报记录，可能因证据不足败诉。
3.?关注地方政策动态
重庆近年推进税务与社保数据同步，若系统更新导致历史欠费被重新核查，需及时应对。可通过“重庆税务”公众号查询缴费明细，确认是否存在其他潜在问题。

五、典型案例参考

1.?企业注销后社保追缴案例
在汨罗市某案例中，法院判决注销企业的股东需承担社保补缴责任，因其清算时未通知员工申报债权。但您的情况中，若企业注销时无员工未安置，可主张不适用此情形。
2.?时效抗辩成功案例
深圳某企业因超过2年时效被法院驳回社保追缴请求。若重庆参考类似司法实践，您可主张税务部门未在合理期限内行使职权。

总结

建议优先与税务部门协商，要求其提供完整的欠费依据并申请减免滞纳金。若协商无果，可通过行政复议或诉讼主张程序违法或超过时效。同时，需准备充分的证据证明企业注销时已履行法定义务，以最大程度降低补缴风险。

你好 具体是什么情况呢