侮辱，诽谤罪具有包容评价的关系么，例如诽谤罪是罪，侮辱罪是加罪，存在法条竞合吗

[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，等一下给你回电话哦。

[律师回复] 留置期间的待遇都会停止。

[律师回复] 农村道路占用基本农田，依法给予合理补偿。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 非法集资，非法集资被骗后的追回比例没有固定标准，通常在 10% 至 30% 间，某些案件退款率甚至更低，但也有部分案件能达到较高比例。以下是一些具体案例：
较高追回比例
卓达集资案：2025 年 1 月 23 日，石家庄裕华区法院官网发布的《卓达集资案第三批资金清退公告》显示，清退比例为 46%。
海乐汇：2025 年 1 月 25 日开始清退，清退比例为 45.076%。
“好小仔” 案：到 2025 年 2 月 5 日还在公告期内，预计退赔比例 44.06%。
中等追回比例
中普：2025 年 2 月 10 日至 5 月 10 日的返款总资金为 9.13 亿元，累计返款比例为 28.5%。
华夏信财：2025 年 1 月 13 日起按照 29.96% 的比例发放。
较低追回比例
安捷财富：合肥市中级人民法院 2025 年 1 月 22 日对其进行再次发放的比例为 5%。
懒财网：2025 年 1 月 22 日大概按本金的 1.6% 左右返还。
抓钱猫案：首次退赔比例约为 3.5%。

[律师回复] 可以主张无效，请问您是劳动纠纷吗？

[律师回复] 上午好，这个情况是需要申请的

[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。

1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。

建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。

[律师回复] 你可以去起诉对方啊你想达到什么条件

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 情节严重的，可以报警，也可以起诉名誉权赔偿

[律师回复] 你好，如果是按照刑事案子处理的，不支持精神抚慰金

[律师回复] 报警，如造成后果，要求承担相应法律责任。

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 一定违法，是否构成犯罪要看情节以及有无造成严重后果。

[律师回复] 若你要起诉对方侵权，需要提供相关证据证明的。

[律师回复] 可以在人社部门的自助查询机上查询或者通过支付宝查询。

[律师回复] 您好，方便具体沟通下基本情况吗

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体情况G