私人培训机构，签订了劳动合同一年，公司以没做满签订的合同时间一年为理由，拒绝发放上个月10天的工资，有这样的说法吗？

[律师回复] 公司说员工恶意不签劳动合同。法律规定劳动者不签劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，这个权力已经给了公司，公司不用却还要留用该员工，责任就属于公司了，结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果，公司应当按照法律规定承担法律责任，员工主张双倍工资的理由应当成立。公司为员工进行出资培训，在培训之前，公司应当与员工签订培训协议并约定服务期，员工如果拒绝签订，公司可以不安排该员工进行培训。现在的情形是在员工不同意签订培训协议和劳动合同的情况下，公司仍然出资对员工进行了培训，导致公司对员工培训后的行为没有进行任何的约束，这种苦果只能由公司自行吞下。综上，公司不仅白白损失了一笔培训费用，而且还可能要承担支付双倍工资的法律后果，努力吸取这次失误的沉痛的教训吧，别的还能怎么样