我和部门经理因未加薪发生争吵，部门经理停我15天的职，说我情缘不稳定，调休十五天。

可能向上级领导反映，如果侵害你的待遇，可以劳动仲裁 。

您好具体什么情况先了解一下

劳动纠纷 只是调休 加薪？

你好，方便和你电话沟通吗？

您好，我理解您目前的处境确实令人困扰。从法律角度来看，这种情况需要具体分析：首先，用人单位对员工进行停职处理需要符合法定条件和程序。根据《劳动合同法》规定，企业只有在员工严重违反规章制度或严重失职的情况下，才能采取停职等纪律处分措施。单纯的薪资争议或工作争执，通常不能构成停职的正当理由。其次，您提到的情缘不稳定这个理由在法律上缺乏依据。用人单位的管理行为应当基于客观事实和规章制度，而非主观判断。如果公司没有明确的规章制度规定情缘不稳定可以导致停职，这种处理方式可能涉嫌违法。建议您可以采取以下步骤：
1. 要求公司出具书面的停职通知，并明确停职的具体依据
2. 保留所有相关证据，包括工资单、考勤记录、与经理的沟通记录等
3. 可以先尝试通过工会或人力资源部门进行内部申诉
4. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是，停职期间您的工资待遇不应被无故扣除。如果公司确实违法停职，您有权要求补发工资并恢复工作。建议您先保持冷静，通过合法途径维护权益。如果需要进一步的法律帮助，可以随时联系我。

可以协商或者起诉，要求对方履行

部门经理以情绪不稳定为由停职调休，若劳动合同无相关约定，这种做法可能不合理。你可先和经理心平气和沟通，表明自己能正常工作，希望恢复岗位。若沟通无果，收集好争吵记录、停职通知等证据，向公司高层反映情况，维护自身权益。