工程师的工资续签时被改为劳动法最低工资了，请问怎么办啊？

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括薪酬）需经双方协商一致，并以书面形式确认。因此，公司单方面将您的工资调整为最低工资标准是违法的，除非您同意这一变更

您好，请问你的续签合同后，你的实际工资是多少，是否按以前标准发放

工资调整需要用人单位与劳动者共同协商确定，如果不能确定，可以通过法律手段维权

你好，合同内容不一致可以拒签G

您好，您的咨询将接入人工回访s

你好，续签劳动合同薪资不能低于之前劳动合同的薪资，如果低于相当于降薪，可以申请仲裁

你好，是想咨询劳动纠纷方面问题吗？02

你好，公司单方面变更合同，可以委托律师仲裁

你好  你可以拒绝的。。。。

这种情况，可先和单位友好协商，明确表达不同意降薪，要求按原工资标准续签。要是协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明原工资水平的证据，去申请劳动仲裁，主张按原工资待遇履行合同或要求单位支付经济补偿。