劳动纠纷。单位找麻烦想放人。如何应对

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以下是应对单位找麻烦想放人的办法：

1.?了解辞退原因：主动与单位沟通，明确询问辞退理由，判断是否合法合理，是否存在歧视等违法情形。
2.?查看相关规定：仔细研究劳动合同、员工手册等，确认其中关于辞退的条件、程序、补偿等条款，看单位行为是否符合约定。
3.?要求书面通知：让单位出具书面辞退通知，注明辞退时间、原因等关键信息，作为维权证据。
4.?收集相关证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录或录音等，证明劳动关系、工作情况及单位辞退意图。
5.?与单位协商：心平气和地与单位协商，指出若辞退不合法，要求继续履行合同；若无法继续履行，争取合理经济补偿，如按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
6.?寻求外部帮助：可向工会反映情况，或向劳动监察部门投诉，由其对单位辞退行为调查核实。
7.?申请劳动仲裁：协商、投诉无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。
8.?考虑提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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