上海地区劳动合同在医疗期满后病是慢.性，单位要强势终止合同，能主张医疗补偿吗？

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可以，工资多少，工作几年，具体可详谈

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根据上海地区的司法实践和《劳动合同法》相关规定，这种情况需要具体分析：1. 医疗期届满后，如果员工确实无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除合同。但单位需要支付经济补偿金（N+1），这是法定的。2. 关于医疗补偿的问题，法律没有强制规定必须支付。但如果单位内部规章制度或劳动合同中有特别约定，可以主张。上海部分法院在特殊情况下（如重大疾病）会酌情支持部分医疗补助，但这不是普遍规则。3. 如果您的病情属于完全丧失劳动能力的情况，可以主张医疗补助费，标准为不低于6个月工资。但需要劳动能力鉴定委员会出具证明。建议您：
- 先确认医疗期计算是否正确（上海标准通常比国家标准长）
- 收集好所有病历和医疗证明
- 可以尝试与单位协商适当补偿
- 如果协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权益需要更具体的建议，建议携带病历和劳动合同面询律师。

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在上海，医疗期满后单位强势终止慢性疾病员工合同，员工能主张医疗补偿。依据法律，单位应支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，还会增加医疗补助费。解决方案是和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。