律图审稿专业委员会3轮严审
公司和员工签订的合同上写明底薪2600和固定奖金1700一直持续半年后公司要求员工将1700拆分为固定700和1000有奖惩制度的浮动奖金并且让员工必须签字同意并未重新与员工签订新的合同，只有一份让员工签字同意的纸质文件从新规定实施期间以连续5个月都未能拿够1000的奖金都是被扣100-200之间问按照上述所说可以直接按照公司未足额支付工资而被迫离职吗
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只有一份让员工签字同意的纸质文件从新规定实施期间以连续5个月都未能拿够1000的奖金都是被扣100-200之间问按照上述所说可以直接按照公司未足额支付工资而被迫离职吗?
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