劳动纠纷，关于劳动合同中关于调岗降薪的问题

劳动合同中关于调岗降薪的条款及其法律效力?：

?事先约定?：公司和员工可以在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形，如根据公司经营需要、绩效考核结果等调整岗位和薪酬。这种事先约定需要合理且明确，否则可能不被法律支持?
?事后协商?：如果事先没有约定，公司需要与员工协商调岗降薪事宜。协商一致后签订书面协议；员工未明确表示同意但服从安排，视为同意变更；员工明确不同意则公司需支付经济补偿金?
?法定情形?：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。未经协商一致的单方调岗降薪属于违法行为，除非符合法定情形，如员工医疗期满不能从事原工作、劳动合同约定公司有权调整岗位、企业搬迁或部门撤销等客观情况重大变化且需证明调整的必要性和合理性?

您好，请具体阐述您的问题

您好，可以详细聊聊！

您好，可就调岗事宜进行解答。

稍后会有工作人员联系你

可以电话沟通一下详情

劳动合同里调岗降薪得双方协商一致，单位不能擅自变更。若单位单方面调岗降薪，劳动者可拒绝，若因此权益受损，可收集合同、工资条、调岗通知等证据，先和单位沟通协商，要求恢复岗位和工资；协商不成，可申请仲裁维权，主张按原合同履行，还可要求补偿。