律图审稿专业委员会3轮严审

今年开春,公司以非正当理由解除雇佣关系。听同事说可以根据手上的劳动合同样版去起诉公司,这样的做法可以吗?有什么更好的建议吗?

帮助10人 842浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-16 湖北黄冈
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律师解答 共2条
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时,首先要冷静考虑,用人单位的制度内容及程序是否合法,是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系,另外,对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的,对于用人单位违法解除劳动合同关系的,要及时通过法律途径维护自身合法权益。
    一般这种情况通过手头上的劳动合同样版可以成功起诉。
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    12 2018-03-16
  • 黄冈诉讼咨询
    黄冈诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司违法解除劳动合同样版需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。
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    14 2018-03-16
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