出车祸了造成人员伤亡，判决书上是四六责任，六是伤亡方，工伤可以赔偿多少呢

你好要看是否属于伤的

你好，这边可以电话详细沟通

你好收拾情况怎么样的

出车祸了造成人员伤亡，判决书上是四六责任，六是伤亡方，工伤可以赔偿多少呢

您好，具体还需要看伤残等级鉴定

你好 具体情况要具体分析

在交通事故导致人员伤亡且认定为四六责任（伤亡方承担六成责任）的情况下，工伤赔偿数额的计算较为复杂，需结合多种因素，以下为您详细分析：

1.?认定工伤：首先需确认是否构成工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般可认定为工伤。这里事故责任认定为四六分，伤亡方非主要责任，通常满足这一条件。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.?确定赔偿项目及计算方式
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于超出目录范围的费用，可能需自行承担一部分。例如，若因治疗使用了部分不在目录内的进口药品，这部分费用可能需与单位或其他责任方协商分担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工月工资5000元，停工留薪期为6个月，那么这期间单位应支付30000元工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。例如当地护工同等级别护理每日报酬200元，职工需护理3个月（按每月30天计算），则护理费为200×3×30 = 18000元。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定。例如职工经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若本人工资为4000元/月，则一次性伤残补助金为4000×7 = 28000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。若该省统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金为5000×4 = 20000元。
3.?补差原则：由于交通事故已按四六责任进行了赔偿，在工伤赔偿时，部分费用可能遵循补差原则。例如，交通事故中已获得的医疗费用赔偿，在工伤赔偿中，工伤保险基金不会重复支付，而是补足实际医疗费用与交通事故赔偿的差额部分（若有）。但一次性伤残补助金等属于工伤特有的赔偿项目，不受交通事故赔偿影响，可全额享受。

总体而言，工伤赔偿数额要根据实际发生的费用、劳动能力鉴定等级、当地规定标准等综合计算得出。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解和维护自身权益。

你好，工伤是不区分责任比例的，单位承担全部赔偿责任。

在上下班途中发生非本人主要责任交通事故可认定工伤。虽判决书伤亡方担六成责任，但只要符合工伤认定条件仍可申请。工伤赔偿数额要结合伤残等级、工资水平等确定。建议先去做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿，包括医疗费、伤残津贴等，若单位没交工伤保险，由单位承担赔偿。